发布日期：2025-03-23 23:12 点击次数：174
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宗馥莉掌舵娃哈哈后，外界一度颇有争议，此前也发生过“辞职事件”。但如今至少从外界来看，在宗馥莉的带领下，娃哈哈似乎正在逐步企稳，业务也在重回增长轨道。
也就是说，宗馥莉确实给娃哈哈带来了有益的变化，也带来了新的管理思路。而且同时，如今宗馥莉属于自带流量的企业家IP，实际上也为娃哈哈省去了不少营销传播费用，各家媒体都在主动关注宗馥莉及娃哈哈的一举一动。
因此「未来消费」认为，去年个人IP打造得最为成功的企业家中，必有宗馥莉，尽管她本人未必刻意如此。也正因为宗馥莉已成为一个成功的企业家IP，她便有可能通过更多传播手段去进行企业改革和市场拓展。
根据娃哈哈集团公开数据显示，2024年公司业绩规模已回升至700亿元区间，实现了与十年前的业绩水平持平。
宗馥莉在1月15日"企业家之夜"活动上坦言，2024年对娃哈哈而言是极具挑战的一年。尽管外部环境充满不确定性，但凭借中国经济的韧性以及消费者的支持，企业依然保持了稳健发展。
据媒体报道，在产品结构方面，娃哈哈的瓶装水和AD钙奶表现颇为亮眼，成为带动整体业绩增长的主要动力；快线和茶果汁等传统产品线也维持了稳中有升的发展态势。基于良好的业绩表现，娃哈哈对表现突出的经销商给予了近亿元的奖励。
另一个值得注意的是，宗馥莉在这一年中，对员工福利、企业福利进行了不少的改革和投入。
数据显示，2024年公司向一线员工发放薪资总额达24亿元，较2023年增长20%。其中，生产一线工人平均工资增幅达23%，销售一线人员平均工资涨幅更是高达31%。这两类一线员工占公司总人数的93%。
在住房保障方面，娃哈哈多年来在全国范围内推进安居工程建设。从嘉兴海宁到四川成都，从天津到重庆，公司已建成超过1000套员工公寓。同时，为已婚骨干员工提供了2000多套福利房，并发放了超过5000万元的购房补贴。
这一系列员工福利政策的背后，显然也是宗馥莉接班后对公司治理架构的调整。
企查查数据显示，8月29日，娃哈哈集团进行了重要的工商变更。宗馥莉正式接任法定代表人、董事长兼总经理三职，持股比例达到29.4%。同时，公司对管理层进行了大规模调整，多名原高管退出董事、监事职务，新增叶雅琼、费军伟等为董事，王国祥担任董事兼副总经理。
在股权结构方面，变动更为明显。2024年8月16日，杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会在萧山顺发食品包装有限公司的股权被无偿转移至宗馥莉名下。
这使得宗馥莉通过直接持股和控制职工持股会，在娃哈哈集团的总持股比例提升至54%，成为实际控股股东。
然而，宗馥莉的这一系列变革也引发了一些争议。此前据中国工业报报道，从2024年8月开始，娃哈哈集团要求员工终止与集团的劳动合同，改与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签约。
这导致原有的"干股分红"待遇被取消，引发了部分员工对未来收入的担忧。（详见《宗馥莉接班未了局：娃哈哈职工持股会股东诉讼维权》）
此外，2018年的员工持股会股份回购也存在争议。当时，娃哈哈集团以每股3元的价格（包括2元特别分红和1元股本）回购员工持股，但似乎未对持股会的累积未分配利润进行公开，也似乎未经过正式的审计评估程序，引发了部分员工的质疑。
至于2025年，宗馥莉表示，将重点发力水和茶两大品类，推动五大产品线均衡发展，同时加强渠道建设和终端布局。
这与其父亲宗庆后颇为保守的经营理念有所不同，作为海外留学归来的新生代企业家，宗馥莉似乎更倾向于通过资本运作推动企业发展，甚至表示上市是企业实现长青的有效途径。
在传统制造业转型升级的大背景下，娃哈哈能否在新任掌门人的带领下开创新局，值得市场持续关注。从目前的经营数据来看，娃哈哈在保持稳健经营的同时，也在积极探索创新发展模式。
或许t+0股票配资平台，宗馥莉能够做到一些宗庆后所无法做到的事情。
